您好！我现在所在的公司（供电公司的下属三产企业）已经被另一公司（也是同一供电公司的下属企业）吸收合并。工龄都在10年以上，但都没签劳动合同，也没交社保及医保，现公司想一次性补助9000.00元作为安置费清退工人，请问： 1.员工的清退赔偿是否合理。2、以前的社保及医疗保险该如何解决？
合同纠纷
2019-03-04 13:23:33
共有6位律师解答
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你好 工作年限是十年 只给9000元是远远不够的
建议申请劳动仲裁维权 -
单位方案不合理
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例如同城合并社保流程：参保人的社保因同在一个城市，所以现在不用转移，只要原来的单位，把参保人的社保做停，不用办手续，参保人就现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
也可以登录当地省人社厅、社保局、卫生厅（局）的网站，进行相关政策法规、工作流程及相关要求的了解咨询。也可以直接向那里反映你的问题，寻求指导和帮助。祝你好运！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
