在公司连续工作十五年没有买社保怎么办
合同纠纷
2016-03-19 12:13:57
共有6位律师解答
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你好，
针对你在找法网的法律咨询和描述，从法律角度给你作出如下分析:
1. 为员工缴纳社保、足额及时发放工资是用人单位的法定义务，员工有权要求单位补缴并赔偿损失。
2.单位不缴纳社保、不足额及时发放工资,员工有权解除劳动关系并按每工作满一年补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。
鉴于以上分析，建议你：
1.委托律师介入处理案件，申请劳动仲裁。
2.离职前先当面咨询律师，以免因误签法律文件、辞职书而导致后期索赔困难。
最后，关于本解答涉及的法律条文，建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。 -
可以提出被迫离职并要求公司补偿
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社保应先向社保局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
