试用期还有2天就能转正，突然发邮件说因不符合岗位职责被辞退，试用期签署工作合同，但是没有交社保。沟通后，公司给出了冠冕堂皇的不能胜任工作的“明细”，表示只能支付我应得工资和社保，不予其他经济赔偿，请问没有提前告知被辞退信息，是否可以申请仲裁？谢谢
合同纠纷
2016-03-16 20:11:19
共有2位律师解答
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当然可以的。追问：李律师你好，虽然我略有法律常识，但毕竟不懂细则。公司这样的处理方式，除了对精神造成压力外，还给了我经济压力，毕竟没有提前通知，那么我将面临1-2个月的工作空窗期，房租吃饭毕竟都要钱，所以想咨询下，我该如何申请仲裁，以及赔偿方面怎样算合适？谢谢解答：你可以带上相关材料去劳动纠察大队找他们帮你看看，也可以去申请劳动仲裁。
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试用期内单位能证明你不能胜任工作的话，可以解约，没有其他补偿。追问：苏律师你好，请问单位证明你不能胜任工作的信息如何界定呢？只要公司提供就即为合理吗？之前单位并没有任何征兆，相关工作也是我一直在做，并且公司都运用了我的工作内容，所以不太清楚，单位给予怎么样的理由算合理，需要我自己承担被辞退的经济损失。解答：单位必须证明你不能胜任工作，比如岗位职责招录员工时就有明确说明，绩效考核有明确合理的指标且事先已公示，否则就是违法。你如果不服，可以提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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