你好，我是一名私企职工，在公司工作已十三年，在单位是高计划的，去年四月我正常休息了四天，单位主管擅自扣除了我四天休息的工资，同部门人都拿产量工资，休息唯独扣了我一个人的工资，况且四月份以前我休息都没扣钱一说，请问他这种做法对吗？更可气的是去年十二月十八日我们因工作意见不统一发生了争执，刚好那天我感冒了，因工作无人待替，我带病坚持工作了一天，临走时我跟其请假说19日我不上班，休息一天，其给我的答复是:不上班就不上班，没人请你上班。当时在气头上我怕他不当回事，到时影响生产，晚上我在打吊针又给其发了QQ信息和短信请假，因身体没恢复，第二天我又跟生产老总请了假，一个月共休了两天，结果星期一上班，我接到了待岗信息，请问他的这种做法对吗？我该如何去维护自己的权益？
劳动纠纷
2016-03-14 13:25:54
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苛扣工资是没有道理的。至于你因为请假而被待岗，需要审查你是否按照了公司请假制度的规定来请假，如果没有按照公司相关的劳动人事制度请假，公司的行为并无不当！追问：可以说我不属于请假范畴，因为我的岗位按公司制度可以休四天，但没有指定那天休息，我请假两天可以算是正常休息，况且我有时一月上30天班，也没有拿过一分钱的补助。因与其曾经因工作意见不统一发生过矛盾，他这种行为纯属打击报复解答：你可依法提请劳动仲裁
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可申请劳动仲裁追问：按公司制度， 职工只能待岗一个月，我现在都已三个月了，没有给我安排合适的岗位，为什么他们不肯改聘我呢？
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不合法，侵犯你的休息权，如果公司因此辞退你你可以申请赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
