法律咨询

您好，我是一名孕妇，孕产期是2016.5.15，现在还在上班，但是内部消息说下个月公司要对外解除劳动合同，这对我的生育险保险是有影响的，为了维护我的合法权益，我应该做出什么样的赔偿内容比较合理呢？

民事相关

2016-03-26 15:11:23

您好，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。如需帮助欢迎致电。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
你好根据具体情况建议跟人事主管部门协商解决
您好，可以先跟单位协商处理，协商不成仲裁维权。

追问：我还想咨询一下，生育险审批是下来之前一定要交着保险吗？如果生完申报上去就断交的话还能领到吗？

解答：生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。　生育险期间出现断交的情况生育补贴不能领到。
您好，怀孕期间公司不能解除劳动合同
协商不成，申请劳动仲裁.....
你好，协商不成，申请劳动仲裁
协商不成，申请劳动仲裁
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权
建议要求继续履行合同

追问：我还想咨询一下，生育险审批是下来之前一定要交着保险吗？如果生完申报上去就断交的话还能领到吗？
你还在孕期单位是不能单方解除的
可以申请劳动仲裁维权
你好，可以提出劳动仲裁。
公司不能辞退你。
您好怀孕期间不允许辞退员工
公司不得与孕期妇女解除劳动合同，强制解除属于非法解除，可以要求公司赔偿
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