法律咨询

2015年3月30入职填表，但没有签劳动合同。10月14号早上发生工伤，厂里有买社保！工伤认定跟鉴定结果已经拿到了。社保那边已经清算了。可厂里就是不想赔偿。我能否要求不签合同的两倍工资，胜算的几率有多少？能否直接到法院起诉公司？

劳动纠纷

2016-03-11 16:20:16

可依法要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资。同时，工伤赔偿可总共要求12个月工资的赔偿，工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
可以要求支付未签订合同的双倍工资差额，公司拒绝支付的，可申请劳动仲裁维护权益。
您好！可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和工伤赔偿。
你好，单位不想赔偿可申请劳动仲裁或找律师代为处理
工伤赔偿和双倍工资差额都可以请求

追问：能否直接到法院起诉？
可以要求单位支付双倍工资、工伤差额。要申请劳动仲裁。
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工伤待遇、工资、没有签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等款项；如果我是你的律师，我相信能赢。
你好。如果没签订合同，胜算机率应该很大的，工伤和未签订合同一起申请劳动仲裁，不能直接起诉法院。如有法律需要可以联系我。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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