银行的业绩考核有一套标准，没有达标的员工会在考核之后降行员等级直至转为派遣员工，即不直接与银行签约而与第三方外包公司签约的非正式工。我已经在2014年与银行签订了无固定期限劳动合同，2015年因考核业绩不达标，今年银行通知我办理派遣手续，要求解除劳动合同与第三方公司重新签约，这样的情况违反劳动法吗？银行以业绩未达标为由解除无固定期限劳动合同是否需要承担赔偿责任？
证券投资
2016-03-13 22:16:47
共有5位律师解答
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您好，可以拒绝。如果银行与你解除合同的，可以申请劳动仲裁维权。
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银行内部规定违反劳动合同法，应属无效。你可要求继续履行合同。
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你好，违法的，可以拒绝的，可以要求支付经济补偿金。
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