我在一家私营企业工作，从2011年到现在，厂里每年年底都要求员工签署劳动解除合再签署新的劳动就业合同，但都交有续职金，如今公司裁员，对于工资该如何赔偿
劳动纠纷
2016-03-09 16:27:45
共有2位律师解答
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若之前解除劳动合同时属于协商解除的，公司应支付经济补偿金。
同时，为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的，属于恶意规避工龄的行为，是无效行为，仍应连续计算工龄，在裁员时应按连续工龄支付经济补偿金。违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金。
具体以书面分析为准。 -
建议到劳动局投诉反映情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
