老师您好!我是2016届毕业生，找工作时公司到我们学校宣讲招聘，说违约金是3000，但是签的三方协议违约金是8000，由于三方协议是我们和学校先签的，公司是最后签的，我现在不想去那个公司了，请问我可以为自己争取到一些利益减少损失吗？
其它综合
2016-03-10 09:44:34
共有2位律师解答
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应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训等，就无需支付违约金；如果确实给单位造成了很大损失，那么用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。建议你与用人单位态度好点，协商解决，八千元的违约金的确过高了。追问：公司没有对我们进行任何培训，而且公司规定，上岗签订就业合同前，必须去相关机构培训，培训费8000左右，是要我们自己出，考核通过才让给签订劳动合同解答：这个培训费用应该是公司出的。
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不知道你在签协议前或签协议后所签公司有没有为你投资进行过培训等支出，如果有并且较多的话，希望你慎重对待；如果没有，仅仅是签了一个协议，只要学校那边处理好，不必太担心公司会告你，因为诉讼成本很高。还可以当面详细咨询。追问：老师，您好!公司没有对我们进行任何培训，签劳动合同前需要培训考核，费用8000自理，考核通过公司才给签劳动合同，一来我是应届毕业生，手头没那么宽裕，二来工资待遇也不像之前说的那么高，所以不想去了，还请老师指点解答：不用管他们，一般他们不会起诉你的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
