我在孕检前一天致电公司老板向他请假，他听后直接让我检查完后回公司移交工作，不用来了。 我在他公司就职不到一年，但是在公司就职期间，公司没有跟我签有任何的劳动合同，且没给我购买任何社保（同办公室的会计有五险一金，还有其他的汽车补贴）；会计在生产坐月子的时候我兼了会计的工作，老板亦未给我加工资，承诺等过完年再跟我谈薪资事宜，但年后一直没有就薪资问题面谈过，由于工作量忽然加重且压力过大，我出现了先兆性流产（当时不知是怀孕了），后一直在保胎。老板后来另找来一位小姑娘在公司暂时没事做，（我觉得是本来就想让她来接替我工作的，但是没找到理由解雇我），然后就在前天我致电老板请假他就把我给开除了。 我想知道，我要怎样维护我的合法权益，且会得到怎样的补偿。谢谢！
劳动纠纷
2016-03-08 18:45:36
共有3位律师解答
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你好，没有签劳动合同，可以要求双倍工资，违法解除劳动关系，可以要求双倍经济补偿。
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可以先去劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁
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去劳动监察部门投诉，解决不了的，再申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
