我是从事物业服务项业，公司针对业主开通很多交流平台，要求及时关注业主需要进行解决，（但未有书面文件）由于我在10分钟内未及时处理业主信息，公司领导认为我对工作不负责任，在这种情况下请问公司降职降薪合理吗？由于我在公司工作12年之久，与公司签定的是一份长期保障合同，但一直催促公司给我合同，公司以各种理由拒绝，公司的目的就是要自己离职，请我下步应该如何去做才能保护我自己合法的权力？现在提出劳动仲裁合理吗？
合同纠纷
2016-03-07 11:16:43
共有2位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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