我自2015年2月底到南京**科技有限公司工作止2016年2月春节放假。2月10号公司无故通知不要去上班。且没签劳动合同。我现在可申请赔偿吗？劳动仲裁要什么材料啊！
劳动纠纷
2016-02-25 16:58:47
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你好，公司应当签订劳动合同，如未签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外公司需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，劳动仲裁需要提供与工作相关的证据如工作证、考勤表、工资条等，
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单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
需要准备劳动关系的证据，比如证人录音照片工资记录等。 -
您好，建议您咨询当地劳动仲裁委。
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