尊敬的律师您好！ 我与一家软件公司签订一份三年的劳动合同，试用期是六个月。我在干到四个月多一点时，突然告诉我要辞退我。之前干的好好的，工作十来年第一次遇到这种事。请问我如何要求公司支付补偿金、赔偿金。 今天协商不成，她们给我打印了张 解除您的理由是： 1.过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件： 1）试用期内未完成《试用期考核计划表》内容要求。 2）试用期内一个月内迟到次数达7次。 为由辞退我。 明天是劳动合同解除日。我是否可以不办理交接手续、不用在解除劳动合同通知书上签字。我呆到明天下班，后天去劳动促裁就行了。
劳动纠纷
2016-04-23 06:23:52
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试用期被辞退仲裁很难获得支持的，试用期期间公共单位的话语权较大，它可以找N多个理由说你不符合录用条件，仲裁委和法院很难找到不采信的理由。
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如果你没有违法事由，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。追问：双倍赔偿金应该（是1个月工资是吧？）按试用期工资还是转正工资去要求的。
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非法解除劳动仲裁追问：双倍赔偿金应该（是1个月工资是吧？）按试用期工资还是转正工资去要求的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
