公司不让加班，逼员工自离，工作五年了，请问我该怎么办
合同纠纷
2016-02-25 18:33:03
共有4位律师解答
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你好，公司未安排员工加班是符合劳动法的行为，以这个理由说公司逼迫员工辞职的话，证据的收集会存在一定的难度，如果你能收集到公司逼迫员工辞职的其他证据，那么可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，要求公司支付逼迫员工辞职的经济补偿金，但不可要求加班费。追问：如果说与上司吵架以后，上司才这样的安排，这样对我有益否？解答：你好，那请问你是否保留相关证据，例如录音，书面文件等等？
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找到公司违法的地方，提出被迫离职，然后仲裁
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你好，可以收集相关证据申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
