合同上工资是写的月薪4000，结算是按日薪的工资145/工结算，这个算是未及时足额支付劳动报酬吗？
合同纠纷
2016-02-22 15:03:42
共有1位律师解答
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要看具体情节。追问：其中2015年五月份上班天数是22。2天，工资发了3219元，还有好几个月多是超过22天的，但是多不满4000元解答：建议协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。追问：劳动仲裁需要什么证据吗？谢谢解答：需要对自己所主张的内容提供证据。追问：他现在结算工资是按照假如一个月上班31.4工 工资就算4553元，他按照145/工计算工资，他不按照星期天或法定节假日加倍计算的，这样算合理合法吗？现在只有劳动合同和工资结算单，还需要什么证据吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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