您好，我有以下情况想咨询下：我在07年8月进了苏州新区一家台资企业做保安一直做到现在，期间我们无休息日，无法定假日休息跟三倍工资加班费，也无年假，本来签合同时注明都有的，我们一共两个保安，两班倒全夜班，每人每天16点上班到第二天8点，白天有公司前台不需要保安。因为只有两人，年假也捞不到休息的，所以年假的问题公司给我们口头承诺每年给我们补贴的，两年一算，可是到了第二年直接说不给了，为了工作只能忍让了。2015年8月公司换了新领导并且搬迁到了新区一个工业园，因为工业园里面本来就有保安，所以我们就成了多余的了，公司想辞退我们但是又不想给我们补贴，就找借口给我们调班，去做别的工作，我们不愿意新领导就给了我们两个选择，一个是我们自动离职公司私下里不走公司账上给我们补偿1万元，还有一个就是我们维持原班，但要我们签合同有什么意外的话公司不负任何责任（新老板的借口是说我们的工作时间太长）而且以后年终奖涨工资之类的福利就没我们的份了，目前我们还维持原班在上班，新领导给了我们一点时间考虑。请问这种情况，我们可以申请离职并要求给我们一年一个月工资的补偿吗、并且把这门多年克扣我们的法定假日加班费补回来吗？
劳动纠纷
2016-02-20 14:20:35
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如果你们能搜集到加班的证据，你们可通过法律来维权
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建议聘请律师解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
