你好，我原本是公司的仓库管理员，共同管理的除我外还有一人，现在公司说只需要一个人管理就足够，要把我调换到别的岗位。我不同意，人事找我谈了，说我必须接受，因为这是平行调度。但是要调我去的职位和我原来的职位根本一点关键没有。如果公司以我不接受调换岗位为由，对我书面警告，并说要和我解除劳动合同，而且没有赔偿，我申请劳动仲裁，可以成功让公司对我进行赔偿吗？请帮忙解答，谢谢！
合同纠纷
2016-02-21 09:44:35
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律师解答共有2条
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你这种情况属于工作岗位变更，需要双方协商一致，公司以你不接受调换岗位为由解除劳动合同，是违法解除，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
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