我单位一女职工职工怀孕后，经协商达成口头协议，从协议达成之日起18个月内不上班，期间公司支付基本工资。18个月后自动解除劳动合同，但里哺乳期满差个月。请问此协议是否合法？另外如果期满在解除合同是否需要支付补偿金？
民事相关
2016-02-21 10:48:06
共有8位律师解答
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若双方协商自愿解除合同是有效的，18个月不用上班但单位支付了基本工资，不知你在这个单位工作了多久，若时间不长，多发的基本工资说不定比经济补偿金还要多。追问：2010年4月入职，若按协议应于2016年8月期满，现从医保中心报销的生育津贴，我公司主张扣掉3000，余额支付给该职工，该职工不答应。解答：公司基于什么原因要扣掉3000？若没有合理理由职工不答应是正常的。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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协商不成，申请劳动仲裁 ....
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
