2015年5月30号合同到期，单位让我续签3年合同，可合同甲方空白，让我在乙方签字，这种合同根本无效，本人没签，可单位又没赶我走，现个人想向单位解除合同，已提前一个月书面通知单位，另外本人工伤八级，可以补偿12个月补一个月工资吗，未签合同后一个月到现在可以要求2倍工资吗
合同纠纷
2016-02-21 17:27:34
共有3位律师解答
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因为数据不同，结果不一样。我给你列出全部项目。1、医疗费用，2、住院伙食补助费，按本单位因公出差的70%的标准补助，计算周期为住院期间；3、交通费、食宿费；4、八级伤残如果需要辅助器械的，还可以要求赔偿“辅助器具费”。不需要的话，没有此项赔偿；5、停工留薪，这个计算期间一般从工伤发生时到伤残等级确定之日，原则上不超过12个月，此期间按原工资待遇支付；6、需要护理的，就是说生活不能自理的，可以要求“护理费”，（评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。）7、一次性伤残补助金，八级的为10个月本人工资（或者当地人均收入，哪个高你就算哪个）8、一次性就业补助金和一次性医疗补助分别计算10个月和12个月，这个计算和伤残金一样。如果保留劳动关系的，则没有一次性就业补助金。
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工伤待遇主张要在一年内提出。未签 合同可以要求双倍工资，但要看具体未签原因。
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可以按照劳动合同法及工伤条例处理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
