当月工作不满15天，绩效工资全部扣除是否符合劳动法，由于过年，公司三天休息，当月四天休息，年假五天，带薪调休一天，请事假一天三小时，一共休息14.3天，上班一共14.7天，公司要扣全部绩效工资，不合理，二月份今年就29天，麻烦您尽快回复
其它综合
2016-02-18 09:58:09
共有6位律师解答
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绩效工资按考核制度确定发与不发，以及发多少，没有考核制度，那绩效工资必须全额发，有事假，也只能与基本工资按天数扣。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
