我是13年3月5号到现在的这个单位上班当时签的是3年的合同，15年1月份重新签的劳动协议，拿固定工资4700每个月，里面有工资框架，4700一个月的工资分成了很多框架，其中一条附加条件为，员工每年免费做满8个没有工资的节日加班，休息3个免费节日加班就是满足这个条件12个月每个月都能拿到4700，到了5月份左右又签了协议说是为了留住员工要在以后的每年7、8、10、11月分4个月每个月压500元等到年底和年终奖一起发放！签过以后临近年关又说（之前年终奖是过年那几天差不多就发了）说要等到2月29号在发！16年2月2号3年合同时间到了，公司又要我重新签合同，人事来人我又签了3年的我看了上面协议有写每年7、8、10、11月份压500元，签我以后我说要给我留下份合同（上次签的3年合同没有给过我，我要过，没回复）我想这次刚签我要把合同拿到手，那个人事就说了，你们合同签了以后我拿到公司去盖章，盖好章了在发给你们，我心里就像你这不是多此一举吗？盖好公司的章，在找我们签，签好你带走一份留下一份给员工不就没那么麻烦了吗？2月15号工资发下来了，一看又扣了500,2号刚签的合同是说每年7、8、10、11月份怎么现在就扣了，15年压的钱还没给，16年1月又开始扣了，让领导问了也没具体答复，就说3月份等通知，合同不在手里只有电脑监控看间我在2号签的合同我改怎么办？
合同纠纷
2016-04-16 07:00:00
共有6位律师解答
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
劳动仲裁
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去申请劳动仲裁。追问：手里没有合同书
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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