各位领导新年好： 我于2011年开始在池州***服饰上班，从事服装打版、排料工作至2016元月底。2013年以前在马衙金山村工厂部那里上班，2013年我随业务员一起搬到市区综合办公楼上班，公司2013年3月1号给我们签订了两年的劳动合同，期满后没有给我续签合同！2013年以前也没给我签合同。 2015年以前工资基本上都按时发放的，进入2015年以后工资一直拖着不发，基本上3～4个月才发一个月的工资！我们经常讨工资，老板总是说没钱，大家刻苦一下，接下来会好的！给你们全部发清！有时候实在讨的急了，他就说15号全部发，15号到了，他又说月底发！就这样一直被忽悠到了年底了。我们不是脑残，也不是没地方去，更不是不想去劳动监察举报他！因为我们在这做的时间都比较长了，人都是感情动物，觉得这样做心里过不去！老板就是利用了我们这一点，以至于到2016年元月底最多的有8个月没发工资（当然中间没钱用也支取了部分）。但基本上每人都还有1万多元没发！要过年了，大家都没钱过年！我们实在对他没辙！找了信访局，信访局人员讲我们举报的太晚了！这么长时间没发工资早该举报的！因为已到一月29号才去的。年关将近信访局太忙没时间亲临公司找老板，给老板打了电话沟通过！他的承诺是：最晚2月5号给我们全部发清！结果是一月份工资没发不算，还有好几个辞职不做的工资都没发，包括我！他讲我的工作没做好！那我就来诉说一下！ ‌ 有于公司里今年资金周转不开，导致面辅料迟迟不能到位，这就照成了货期紧，增加了我的工作压力，因为基本上都是好几个款号的面料一起到，那就意味着工作积压到一块儿了！前期面料不到位，面料门幅不知道，我排料是按照面料门幅安排的！有于面料拖后腿了，交期就来不及了，公司里就找好几个加工厂一起上线生产，我要同时照顾到几个加工厂都能上线，而且还是一个工厂一个款！ ‌ 2015年12月底～2016年元月初8款春装面料一起到了，要同步安排8款春装同时上线生产！不巧的是我老婆这时生病住院了，我虽然请了一星期假，但没人接替我，活还的我干，我只好白天在医院照顾老婆，晚上到公司加班！其中有一个款拼块很多，在排唛架时少排了一个后下拼，有于样衣都拿到加工厂去了，我没实物参照，就没发现，工厂拿到唛架核对样衣后没有告诉我就开裁了，到做的时候才告诉我少了，没办法只好补裁了。他这个面料本身不是同一批次，白色的色差大，其他颜色的却还好！ ‌ 老板刚好抓住这个事扣拖欠的工资不发，还要求加工厂写了个涵告叫我签字！有这样坑自己工人的老板吗？（加工厂孙老板告诉我：我老板叫他写的）！请问老板这样做合法吗？老板可以不给工资吗？要负责的话该怎么负责呢？我进厂的时候老板没说做错了要负全责啊！说了我也不敢做啊！有人敢做吗？拿那么点小工资，还要负全责。劳动合同上也没写！不过合同在2015年3月份就到期了！没有给我续签合同！
劳动纠纷
2016-02-14 21:59:05
共有1位律师解答
-
这个是违法的，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
