我在公司10年了，原来在一个项目部工作好好的，老板说另一个项目部现在比较忙，过去给抢几天活，也学习一下东西。结果给他们把工作抢完了，他说你们这是核工作量发工资，扣除各种成本，每人给发了个1800（事先没有任何领导给说过让我们核工作量发工资）。发工资后找公司，答应2016年1月底给补上，1月份也按考勤给发工资。但一直没给补，1月份又说也给按工作量核发。现在找领导都相互推脱，找老板说是（虽然没有正式告诉你们，但公司其他项目项目都这么走的，你们不会看啊。还推到一个已经辞职的领导身上，说是他没给沟通好。）我们几个12月份和1月份的工资能否给补上。或者终止合同能否得到补偿
合同纠纷
2016-02-03 19:23:06
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你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。 -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问：现在闹的特别不好，如果明年不打算工作了，还能申请补偿吗？或者怎么办能拿到补偿
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
