你好，我在现单位干一年多，到单位工作时没有让我签订劳动合同，工作满三个月后按最低线上的五险，工资也没有面试时多，因没有合同无法证明，周六日值班工资还没有日工高。最近因怀孕有先兆流产迹象有病假条发给部门负责人，不幸保胎不成流产，当时只开了一个星期假条，因法定法定符合规定流产产假15天，所以后边没再开假条。2月1日没有通知单位就上班了，产假也刚刚够15日。老板却找谈话，以没有给单位确切上班日期，对单位不负责任为由调离工作单位，并声称不会把重要岗位交给我。调离的岗位离家及远，也偏离了我所选会计志愿。我是否可以辞职，仲裁，要求单位以没有签订劳动合同，加班不双倍工资，五险不按实际标准缴费，并补缴超出一个月试用起以外的保险。
劳动纠纷
2016-02-04 18:36:26
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问：单位没给签劳动合同，我需要提供什么证据吗
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你好，协商不成，申请劳动仲裁追问：最近在单位干，感觉对我和从前都不一样了，我也不想在干了，单位辞职时必须写辞职申请，我要不要写？写了就证明我是自愿辞职的，我申请劳动仲裁还会赢吗？如果申请劳动仲裁我需要提供什么证据来证明单位没给签劳动合同吗
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
