本人于10月26日进入某公司，签订一年劳动合同，约定试用期2个月，2个月到后提交转正申请，上级主管已经签字同意，但后又说本岗位需要总经理审核通过，总经理未签字且转达大致意思是公司后期业务转移，本岗位作用不大，公司意思就是要让我走人了，我表示不甘，公司担心我走仲裁程序与我签订了一份协商解除劳动合同协议书里面说后期不得以任何形式与公司产生劳务纠纷，还有一份辞退说明书大意是不符合岗位需求予以辞退，由于这一个月工资还未发不得已我只有签了。在公司时长一共3个月，前两个月为约定试用期，第三个月已经超出合同法上约定的期限，还有公司至今未买社保，所谓签订的协议书是否有效？谢谢！
劳动纠纷
2016-01-29 15:35:55
共有3位律师解答
-
你好！显失公平的合同属于可撤销的。其他公司应该承担的义务可要求其承担，若补缴社保。追问：公司现在的态度是就以我在试用期不合格为由淘汰掉我，但是签的合同没盖章，而且合同约定试用期最多2个月，那我第3个月是否应按照正式员工来享受？解答：你好！根据你的描述，第3个月开始工作时 未说明试用期不合格，辞退你时才说，可以推定已经转正。
-
你好，不违法的协议是有效的，可以要求单位支付经济补偿金等。追问：您的意思是单位与我签的那份解除劳动关系的协议是有效的吗？而且协议中注明不得再以任何理由跟公司产生劳务纠纷对我也有约束力？可是当时我有一个月工资没发，签这个也没法，心想的是能领到工资就领，如果当场闹一下指不定什么时候才能拿到钱呢
-
没买社保，你们可以申请仲裁索赔或举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
