我于2016年1月26日早上上班期间小玩手机，被单位领导看到，便被训了一顿，然后顶撞了上司导致矛盾激化，公司便于2016年1月26日十点左右开除我，理由是我玩手机不听劝说，违反上级指令，故无偿开除，公司员工手册无任何一条是玩手机会开除的，请问这样的解雇合法吗
其它综合
2016-01-27 09:23:13
共有4位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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不合法的
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要达到严重违反公司规章制度才可以解雇。追问：你好，我玩手机的时候被他们拍了张照片，这个算严重违反公司规定吗，员工手册上有一条非法组织或参与或煽动员工罢工、怠工、停工、离职等，蓄意压抑工作效率或危害厂方安全生产将开除无需支付任何赔偿金，这种情况我还能找公司理论吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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