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因为快过年了，工厂说这个月请三天假之内就只发上个月的半个月工资！请假3~8天的就上个月工资到明年三月份才分开发，可是谁没生病没意外的？合同上面也没这个规定，他们私自说是新的制度！我觉得这不是变相拖欠嘛！再说拖欠不是要补贴的吗？他们并没有这个做法！这算不算是拖欠工资？怎么举报？

合同纠纷

2016-01-25 13:19:55

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
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