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2014年11月至2015年4月拖欠6个月工资至未给如何能在2015年年底要到

劳动纠纷

2016-01-25 10:49:27

协商不成的，委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
你可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
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2018年教师工资标准

劳动合同纠纷 7643

公司拖欠工资2016年12月至2017年3月，现在劳动合同也

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北京家理律师事务所

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自2014年12月1日至2015年1月30日工资未发放，拖欠

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

王实践律师

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老板不发工资，职工应该询问理由，要求其及时发放；如果理由不成立，老板拒绝发放的，职工可以去向劳动行政

公司去年拖欠2015年7月至2016年2月份工资至今没有发放

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

2012年6月到2014年4月的加班费能

可以主张，申请劳动仲裁，，。

我是2013年4月到2014年4月为实习

你好，根据你的陈述，实习期扣9分对于C1驾驶证并无影响，根据新实施的交规：机动车驾驶人在实习期内有记

我2013年11月12号至2014年2月

拖欠工资3个月2012年9月12月与2013年元月

可向劳动监察大队大队投诉或申请仲裁

然后公司强迫我上夜班。我不想去公司违法吗？

你好，要看具体的违法情况应对

如果老板拖欠工资，是否违法？

可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁

向公司邮寄被迫离职的通知书。我能在同一天离开吗？

你好，向劳动局投诉

如果因为工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？

你好，建议协商处理

用人单位要求每天上12小时的班，能否拒绝？

您好，可以去劳动监察大队投诉的

针对试用期期限届满后是否可以再延长

试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

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