我在四川某个石油炼化公司工作，公司月薪制，规定每月4天公休假。 公司今年时不时放工人几天假，我每月4天也是修了的，公司每月的工资是全额发给我们。后来公司每月都有一份假期统计表，欠假一个月让我签字（包括公司15年放我们的所有假），我是把字签了的。12月考勤表统计的结果是我当月没有出勤天数，这份我还没有签字，工资可能一分都没有。今天让我签字，写到我‘要求12按照考勤算，个人多修事假按照工资制度酌情考虑’我还是没签，怕套进去！请问这样符合劳动法吗？ 还有就是我已这样的情况单方面解除劳动合同，会不会得到赔偿！
其它综合
2016-01-22 12:38:41
共有1位律师解答
-
可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
