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你好我还在哺乳期公司要辞退我应该怎么赔偿呢我已经在公司十一年了

民事相关

2016-01-19 11:53:58

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
如果无故辞退，可以要求两倍经济补偿标准的赔偿

追问：应该赔偿多少呢？人事部说给我赔偿三个多月平均工资3400
你好，协商不成，申请劳动仲裁
你好，协商不成，申请劳动仲裁
单位辞退你，需要支付你经济补偿金。

追问：应该赔偿多少钱呢？人事部的就给我赔偿了三个多月的按平均工资3400

解答：根据你的工作年限计算经济补偿金，工作一年，支付一个月的经济补偿金，违法辞退，双倍计算。

追问：好的我在跟他们协商一下谢谢你了哈！
你好，建议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。
公司现在无权利辞退你
根据我劳动法等规定，不得辞退尚处于哺乳期内的员工，即使劳动合同期满，也应自动顺延到哺乳期结束，方可终结劳动合同。因此，公司的做法不合规定。你可以要求公司继续履行劳动合同，并补缴拖欠的社会保险费用。建议你向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好主张违法解除的双倍经济补偿金
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无故辞退员工应该怎么赔偿

你好，我目前怀孕五个多月了。单位辞退我的话应该怎么补偿我

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

广东尚尧律师事务所

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

怀向阳律师

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您好，我在公司工作十年被辞退了，公司应该怎么补偿我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

你好，公司结业，我还在哺乳期，公司应该怎么赔偿。

您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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