我集团下一子公司因经营不善集团决定关闭，现需要赔偿员工经济补偿，正常的正式员工计划按n+1赔偿，到还有另外两位员工情况特殊，不知是否需要赔偿：1.员工A在16年1月4日入职，由于5号集团就已经宣布关闭，所以至今仍未签订劳动合同，但他仍然按时上班；2.员工B表现普通，但未过试用期。这两位同事不知是否需要按n+1赔偿。”
合同纠纷
2016-01-31 12:44:56
共有3位律师解答
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您好，即使未签订合同，实际用工也视为确立劳动关系，若试用期员工不符合录用条件，不需赔偿。
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两个都不用赔偿
两个都不用赔偿 -
试用期内无需赔偿或补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
