请问工伤假期休满了，无法上班，医疗还没完结，还有二次手术要做。现在公司要求我去解除合同，还说双方达成协议后继续保留工伤保险，等到二次手术后支付医疗费。我的一次性伤残补助金工伤已经赔了，但是我是八级伤残等级，而我的本人工资是三千多元，而工伤赔的一次性伤残补助金只有二万八千多，公司说这个是工伤赔多少就是多少不，我该如何维权？我的工资单上应发工资跟实发工资相差太多太多，相差金额比我实发的工资金额还要多，是不是公司给我工资发少了，可以要求核对补发吗？算平均工资的时候，不足十二个月，只有十个月，而这十个月中开始上班的那个月只做了半个月，到受伤的那个月也是只做了半个月，那我的工资总金额加起来后应该除以几个月来求平均工资呢？公司是除以十个月求的平均工资为3068元，这样算合理吗？公司要和我解除合同我该主张那哪些费用赔偿，包括后续的医疗费用一切，如果不能达成协商结果，我该怎样做呢？谢谢你的宝贵意见和专业知识。
合同纠纷
2016-01-14 12:38:39
共有3位律师解答
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你好！根据《工伤保险条例》等相关法律规定，如果工伤期满公司要和你解除劳动合同，可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对于社保基金未赔付的部分可以要求公司补足。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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一旦劳动关系解除，笫二次手术费用由你自己担。
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你好，具体事宜电话联系面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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