11年08月1日进公司到现在。 和公司订立了两份合同，一份是14年08月到16年08月两年合同，一份是和公司倒签11年08月到14年08月的三年合同，那份三年合同是13年才签的，起始日期却是11年08月的。签署日期也是11年08月的。合同一式两份公司却没给我一份，属于违法行为。 用工日到13年8月有两年没给我们交社保。后面签合同后才交社保 第一年没签劳动合同属违法嘛，后来倒签合同了 现公司以经营困难为由解除合同，是属于合法解除合同，还是违法解除合同的呢？？ 解除合同后，公司是应该付一年一个月的补偿金，还是赔偿一年一个月双倍补偿金，？？？？ 社保可以要求公司补二年的社保金嘛，有补的话是直接付钱给我还是交社保局？？？ 倒签合同里的未签合同赔双倍工资能跟公司要求赔偿嘛？？？求答案？？
其它综合
2016-01-14 18:07:24
共有2位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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如果公司确实经营困难裁员，应按你实际工龄算一年补偿一个月工资。否则就应该支付双倍赔偿金给你。你其他要求没有法律依据。追问：社保呢，有两年没给我交，不是应该给我补交嘛
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
