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我是2013年5月随厂（原来在深圳龙华，总厂在东莞黄江）搬到重庆富士康园区上班，同年9月上班时摔了一跤，致使膝盖破裂报工伤，由于厂里没有把工伤保险及时转回来，所以二次手术是2014年9月在东莞黄江做的，同年10月结清所有费用。厂里于今年三月才给我买了保险（我催了几次），现在厂里经营不善，解除了我们的劳动合同，给予相应的赔偿，可是却告诉我没有失业金赔偿，原因是没满一年，我想咨询下，厂里该不该补偿我的失业金？

合同纠纷

2016-01-12 17:22:36

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律师解答共有6条

工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙工伤：1 由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：我的工伤赔偿是按劳动法赔偿的，现在的问题是：我在这个厂上班也有两年多，厂里今年三月才给我买社保，现在厂里经营不下去，解除了我们的劳动合同，我却没有失业金赔偿，我想问的是，厂里该不该补偿我的失业金？

宋超律师

2016.01.12 10:35:19 解答

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师

2016.01.12 10:35:19 解答

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

平台法律顾问团队

官方

2016.01.12 17:22:36 解答

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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

李建成律师

2016.01.12 10:42:05 解答
您好劳动监察大队投诉

付新岭律师

2016.01.12 11:04:17 解答
请咨询社保部门

曾兵律师

2016.01.12 12:04:15 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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