我公司总部在青岛，济南设了分公司，但是没有具体去工商登记，只是操作业务，现在公司决定取消办事点，但是有一个哺乳期员工，入职时间是13年9月份，如果公司提前一个月告知她，是否还应该给她额外的工资补助呢？如果有的话金额应该是多少啊？
其它综合
2016-01-12 20:26:57
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您好，如果是在合同期内解除劳动关系，还应该支付经济补偿金或赔偿金。同时，三期女职工受特殊保护，建议谨慎处理，先协商，不要直接下解除劳动合同报告书。
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你好，可以直接起诉总公司，违法解除可以要求双倍经济补偿金。
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公司应当支付5个月工资的经济赔偿，这个属于公司原因解除合同。需要律师帮忙可以联系我
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