本人于去年2月入职一家私营企业,因发生车祸请假数天故而被公司通知解雇。因入职时并未签署劳务合同,而今公司说是我蓄意不肯签署劳务合同,并以我无故请假、旷工为由要求驳回诉讼,而我早已将病假单交由人事,病历卡也早已找不到了该怎么办呢?
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你好,劳动者非因工负伤有权获得病假,公司不能违法解除劳动合同,劳动合同的签署需要由单位举证,没有签劳动合同需要支付双倍工资差额,病历卡不见了可以委托律师帮助调取。
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起诉办理。
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您好,不是仅凭公司单方证词的,未签合同是可以自第二月开始要求公司支付双倍报酬。建议您先申请劳动仲裁,仲裁结果不满意可以委托律师提起民事诉讼
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可以申请劳动仲裁。
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劳动者非因工负伤有权获得病假,公司不能违法解除劳动合同,劳动合同的签署需要由单位举证,没有签劳动合同需要支付双倍工资差额,病历卡不见了可以委托律师帮助调取
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。