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本人于去年2月入职一家私营企业,因发生车祸请假数天故而被公司通知解雇。因入职时并未签署劳务合同,而今公司说是我蓄意不肯签署劳务合同,并以我无故请假、旷工为由要求驳回诉讼,而我早已将病假单交由人事,病历卡也早已找不到了该怎么办呢?

其它综合
2016-02-26 06:29:35
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