本人于去年2月入职一家私营企业，因发生车祸请假数天故而被公司通知解雇。因入职时并未签署劳务合同，而今公司说是我蓄意不肯签署劳务合同，并以我无故请假、旷工为由要求驳回诉讼，而我早已将病假单交由人事，病历卡也早已找不到了该怎么办呢？
其它综合
2016-02-26 06:29:35
共有5位律师解答
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你好，劳动者非因工负伤有权获得病假，公司不能违法解除劳动合同，劳动合同的签署需要由单位举证，没有签劳动合同需要支付双倍工资差额，病历卡不见了可以委托律师帮助调取。
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起诉办理。
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您好，不是仅凭公司单方证词的，未签合同是可以自第二月开始要求公司支付双倍报酬。建议您先申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可以委托律师提起民事诉讼
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
