试用期没签合同，现在工作了4个月辞职有补偿吗
合同纠纷
2016-01-07 22:19:21
共有4位律师解答
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您好，主动辞职没有经济补偿，只能要求单位支付工作期间的工资，若单位主动提出解除劳动合同则可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，支付3个月的双倍工资。追问：不是说没有签劳动合同违法吗，是可以要求双倍工资的吗解答：您好，根据劳动合同法解释的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第82 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。希望能够解决您的问题。追问：意思是可以要求双倍工资是吗，我要准备什么材料呢解答：要求支付双倍工资的前提是您与用人单位补签书面劳动合同，如果您要辞职是没有双倍工资的
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自动辞职没有赔偿，可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资。追问：只是双倍工资就可以是吧解答：未签劳动合同的双倍工资。
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如没购买保险，你以此为由解除，可获得半个月工资的经济补偿金，同时可主张3个月的双倍工资。但你需收集入职时间、工资多少的证据。追问：工资卡可以吗解答：可以，建议将明细打印，看是否有工资字样和单位名称，如有可以证明劳动关系和时间了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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