如果公司通知部门解散、给两个选择：1.调岗（故意刁难你的地方、迫使你自动辞职）2.给予相应的赔偿劝辞职；对于已经签订9年以上合同的人、要求多少赔偿是合理合法的
合同纠纷
2016-01-06 10:48:40
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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每一年给一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。9年多就是10个月工资的经济补偿金。追问：您好、赔偿工资是按现在实际发的还是按照劳动合同上的呢解答：按照实际发的，前推12个月的平均工资，按照这个平均水平计算赔偿标准。追问：如果调岗，我可以选择不去吗解答：可以不去，劳动合同法有规定的，如果调岗是变相的降低工作条件、薪酬等，员工可以不同意，过错在于用人单位。追问：您好、我可以直接拒绝并按照10年的合同要求赔偿10个月工资吗解答：可以的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
