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公司解散我们应该怎么赔偿，到底是平均工资，还是基本工资

劳动纠纷

2016-03-02 15:00:22

理论上是平均工资，但也要看公司的实际情况
平均工资乘工龄
起诉办理。
可以按照平均工资来计算经济补偿金
有约定的按约定，没有约定的按平均工资
有基本工资要按基本工资
有约定的按约定，没有约定的按平均工资
你好，根据离职前十二月平均工资来赔偿。
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