公司异地搬迁，部分员工不愿前往，提出补偿要求，合理合法吗？
其它综合
2016-01-04 15:55:53
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
工作地点的变更属于实质性变更劳动合同，员工主张补偿有法律依据。
-
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司异地搬迁，部分员工不愿前往，提出补偿要求，合理合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
大家都在问
-
公司要结业，在职员工等新公司全部接受，包括工龄，但员工不愿意，要求赔偿，这合理吗？应该怎么做？
曾永前律师已解答获取解答 >
-
公司搬迁，不想跟过去，能要求赔偿？
郑凤丹律师已解答获取解答 >
-
污染企业，政府要求搬迁，企业要选址重建，员工不愿跟随，可否要求补偿?
陆建飞律师已解答获取解答 >
公司异地搬迁，部分员工不愿前往，提出补偿要求，合理合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司合并员工有补偿吗
企业法律顾问
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司异地搬迁，部分员工不愿前往，提出补偿要求，合理合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司解散员工赔偿如何计算
劳动合同纠纷
经济性裁员，如何才算合法？
经济性裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
经济性裁员，如何才算合法？
解雇裁员知识
经济性裁员，如何才算合法？
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
经济性裁员，如何才算合法？
解雇裁员知识
工厂不主动进行工伤鉴定，我们如何要求赔偿？
工伤鉴定
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我