我是2014年8月入职，公司到2015年4月才给我签劳务合同，到15年9月辞职，并且提前一个月递交辞职书，公司找各种理由拖欠我的课时费，及提成奖金，现在已经辞职3个月了，请问可以要求赔偿签合同之前的补偿么？
合同纠纷
2016-01-05 13:26:07
共有8位律师解答
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您好！根据您介绍的基本情况，如果单位和您签订时劳务合同，您可能只能主张课时费及奖金，如属于劳动关系的，您可以在离职一年内您是可以主张一下赔偿，包括但不限于：问签订劳动合同的双倍工资差额，未足额发放的工资、以及提成奖金等，希望能帮到您，如有疑问可来电详询！
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单位没有签订劳动合同的最高可以主张十一个月的双倍工资、并且补交社保、而且法律保护员工的合法工资，建议先申请劳动仲裁，来电询追问：谢谢，请问需要提交什么资料，为什么有的说，只要他跟我们签订劳动合约，之前的就失效了？解答：您需要提供之前存在劳动关系的证明，比如工资记录等
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您好！可以要求补偿的，建议您申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
