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劳动合同上写工资底薪2020，实际发工资是按3350底薪发的，而加班只给1.5倍，每月上班超过174小时算加班，星期六上班也只有1.5倍，可以要求公司星期六支按3350的底薪发双倍工资吗，但是合同上写的是2020，公司在合同上写底薪比实际底薪低是不是在偷税

劳动纠纷

2016-02-13 06:51:54

你好,各地的税务政策都不太一样,可以具体咨询一下当地税务机关
准备索赔。
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春节加班工资怎么算底薪

劳动合同纠纷 1835

你好，律师，我们单位是计件工资。一个月加班48小时左右，周末

计算加班工资的具体方法：<br>单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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你好，我们公司在上海签订的合同是周六周日加班的综合工资1.5

员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资标准是多少

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国庆节的法定假日加班费是三倍，但公司只给了我两倍，说固定工资

合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议

你好，我想商量一下法定假日的加班工资。我知道延期加班工资是1

法律规定的法定节假日中端午节假期只有1天，其他两天属于调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

保底工资和底薪工资

什么是责任底薪|||　　依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准

劳动合同底薪4500,工资条底薪为180

需分析具体情况

我的工资底薪是1320，可是发工资才给我1026底薪,怎么办

22天就应发1320元，违法行为可投诉到劳动部门。

我的工资底薪是1320，可是发工资才给我1026底薪,怎么办

可以向劳动行政部门申请仲裁，由劳动行政部门责令先付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。用人单位拖欠或未

公司没有当面和我们签劳动合同，还长期压一个半月才发工资，合法

违法。应采取措施维护权益：1. 保留工资条、考勤记录等证据；2. 与公司协商，要求补签劳动合同并按时

企业不愿续签合同，后来商量后反悔要续签合同

可以向劳动局投诉

公司裁员逼迫签个人离职有效吗

公司裁员逼迫签离职无效。操作建议：1. 保留相关证据，如录音、邮件等。2. 尝试与公司协商解决。3.

毕业生怎么看三方协议的违约金?

三方协议违约金需依法处理。如违约金合理，按约履行；如过高或过低，可协商调整或诉诸法律。违约后除支付违

25年前高考移民，20年公务员工作会被开除吗？

你好，可以去劳动局投诉

你好，请问产假结束后单位拖了一个月才给弄哺乳期假怎么弄

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我在一家国企息岗十年，最近复岗需要再签劳动合同吗

岗后需要再签劳动合同，通常有两种处理方式：一是与用人单位协商续签原有劳动合同；二是重新签订新的劳动合

你好，岳父病故。有没有丧假

你好，有的，建议到公司人事部咨询

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