我们公司现在大概有一百人以上，以前工资是技能津贴+日薪50十周末100十平常加班费9.38元十周末加班费12.5今年从8月份开始，公司效益差10月份前工资照这样发的，11月份公司公告最低工资1510元，昨天领工资生活费十全勤十几天的工资才领了1480元，还扣管理费15元，保险费15.5元，请问合理吗，回电请不要在上班时间，如果备发现，又怕开出，因为我们年邻大了又没文化，在工厂干了十几年，有点不服气，今明两天放假，谢谢
合同纠纷
2016-01-01 22:56:00
共有2位律师解答
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低于最低工资，违法，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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公司擅自降低工资，违反劳动合同和法律规定，不合理也不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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