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我是在一家日企工厂上班，14年4月入厂，公司效益不好，15年4月我才签了三年的合同，今天找我谈话想解除合同，赔偿三个月的工资，这样合法么？还有一个方案就是给我放待工假，每月支付北京最低工资的70%，这样合法么？如果不合法，我该怎么办，谢谢！

其它综合

2016-01-16 14:37:55

这是不合法的，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
这是不合法的，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

追问：如果我选择休待工假，公司怎么支付工资才算合法?
这是不合法的，建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
你好，协商不成，申请劳动仲裁

追问：徐律师您好，如果我不想跟公司解除劳工合同，照公司的方案只能休待工假，按照法律规定，我的工资应该怎么算才合法
你好，不合法，建议申请劳动仲裁维权

追问：李律师您好，请问像我这种情况，公司若按法律规定走，我应该得到多少经济赔偿
可以申请劳动仲裁维权

追问：蒋律师您好，公司若想跟我解除合同，应该怎么赔偿经济损失才合法
你好，不合法的，建议协商解决，
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