一:进厂时是说1600底薪和加班费，包吃住。入职后拿工资时工厂周六加班按照平时加班算，上夜班也没有夜班补贴。与工厂协商无果后去村委，村委让我们自己协商。工厂现在和我重新说按照劳动法算，1510底薪，周六是双倍，但是要扣掉450餐费，当时进厂都说了底薪是1600，包吃住，现在又扣，不知合法与否？ 二:在出现上述第一条的情况下，如果现在辞职，是否还要走正常辞职程序？（正常辞职程序就是要提前半个月到一个月）
合同纠纷
2015-12-31 09:38:40
共有4位律师解答
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如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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协商薪资待遇的发放方式，协商不成可到劳动局由相关部门协调
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有违承诺的单位，可以考虑换工作。
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