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无固定期限劳动合同和有期限的劳动合同有什么区别

劳动纠纷

2016-02-04 06:16:40

1.无固定期限的，不需要考虑续签；有期限的，需要考虑到期后是否续签。2.裁员，应考率保留无固定期限员工。
期限不固定
可以起诉。
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无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2321

劳动合同、固定期限与无固定期限有什么区别？

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同生效的情形有哪些

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01:26

无固定期限与不定期租赁合同区别

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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

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没有固定期限的劳动合同和有固定期限的劳动合同有区别吗？没有固

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

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无固定期合同与有限期合同解除劳动赔偿有什么区别

答复如下： 1、如果公司按照原有工资待遇或更高待遇提出续约，您不同意续约，公司无需支付经济补偿金

劳动合同中，固定期限和无固定期限有什么区别

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么根本的区别？

区别在于有无约定劳动合同终止日期，无固定期限劳动合同无法定理由不得解除劳动合同。对劳动者而言，无固定

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别

就是终止期限的区别。

无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同

该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。

员工没有给公司造成任何经济损失。公司能否对员工处以罚款？

看具体情况才能判断

签了合同，但还没有开始工作，违约金一定要交吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

旷工一日是否有权扣除三日工资

旷工不应扣三日工资。处理方式：1. 警告并记录，避免再次发生；2. 不支付旷工当日工资；3. 如造成

进厂1个月多可以辞职吗？没有签劳动合同?

可以。如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可辞职。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单

学生跳楼学校能开除吗？

要看是否符合开除的条件

试用期我已提前3天离职还不让走不来就算矿工

如果您已提前3天通知公司离职，但公司仍要求您赔偿损失，您需确认是否确实给公司造成了经济损失。若确有损

做临时工八天，有急事提前离职，对方公司罚款24小时的工钱是否

如果您是临时工并且已经提供了正常劳动，即使提前离职，也应当获得相应的报酬。如果对方公司以罚款名义扣除

公司让我转签劳务合同不签行不行

可以拒绝签订。如认为劳务合同不合适，应与公司沟通，表明拒绝理由。若沟通无果，可保留证据，向劳动仲裁机

无固定期限劳动合同最新范本

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