你好，我11月份面试一家甜品店，我应聘的是咖啡师，它是属于加盟店，需要去上海总部培训，面试完就签订合同约定服务期1年半和违约金2万，为固定服务期11月8起，合同上只有我的签字，其他空白，并且不给合同，还收取押金300元承诺到上海后归还。培训时间为期一个月半，主要在上海总店上班，有师傅带着，在营业的情况下教我们做产品，总共去了八个人，差不多培训一个月后我生病了，（大概12月9日不再去店里）请假呆在宿舍，只是口头请假没有请假条，后面以宿舍不适合休息为由申请提前回来，拖了几天才批准。回来后我在家休息，并且提供了支气管炎的报告单，说明我这段时间想休息，但是他们认为是我个人不想干了，我觉得老板收押金以各种理由拖欠，人也不好，所以我不想与这样的老板合作，其他同事都是因为被合同压着，我不想把时间浪费在这家店，我说离职，他们说按正常流程走。后面去店里办理离职，他们要求赔偿违约金，并且要求提供相关病历，提不提供病历都是违约我就不提供了，我说回家和家人商量违约金再做打算，期间我还要求拿回属于我的那份合同，他们说暂时不能给，而且因为我违约所以押金也不归还。社会保障险是入职30天内要办理，但是我查了他们并没有办，但是培训期间我请假了，没有请假条，而且不知道工作有没有满30天，他们完全可以说还没满30天所以社保没办好，但是其他同事也都没有办，如果以劳动法第38条规定未依法交社会保障险提出解除合同是否成立？还有这份合同约定的服务期和违约金有效吗？这种培训算专业培训还是岗前培训？我今天给老板发短信表明我不做了，请他们自己找应对办法。他们回复 该怎么处理，会发律师函通知我。我回复可以，尽快吧。 合同有效吗？我是看了劳动法觉得合同无效才敢离职的，那天去离职是为了录音证明他们不给合同和不还押金，以及想知道他们的态度。他们真的能把我怎么样吗？还有签订合同时他们营业执照似乎没办下来。