因为谎报工作完成量，被公司辞退，还有钱吗？
合同纠纷
2015-12-28 16:46:00
共有4位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。根据你的描述应该是没哟经济补偿金的。 -
你好！根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不能以任何理由克扣员工工资，所以基本工资还是有的。追问：嗯，谢谢！
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要求公司出具书面的解除通知书，如果用人单位违法解除，可主张赔偿金。是否属于违法解除要看公司是否有合法的规章制度且该项制度依法告知你。追问：如果有呢？我还有没有这个月的工资解答：工资应该支付给你，但公司可依据合法有效的规章制度对你进行处罚，处罚的金额不能高于你工资的20%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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