你好，请问在一家娱乐公司上班一个月了，因家里有事休假三天回去后未能及时回公司上班也没打电话请假，推辞了4天回公司后公司要罚2千元，因这个不能接受想辞职，可是公司说签了半年合同不能辞职，后来我也没去上班，请问我能要回除了扣除的剩下的工资吗？
合同纠纷
2017-02-13 15:08:53
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你好，公司所谓签了合同就不能辞职的说法肯定是不合法的，辞职是你的权利，公司无权阻止你辞职。至于罚钱和扣工资的事情，要看你们的劳动合同约定和公司的规章制度规定，是不是明确翘班要罚款和扣工资，一般来说剩余的工资是你合法的劳动报酬，你有权要求公司支付。追问：公司不给，请问我该如何追回我的工资？解答：你好，你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。追问：需要什么费用吗解答：劳动局投诉不需要费用，劳动仲裁的仲裁费一两百块钱吧，其他的看你请不请律师了。
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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
