本人25岁，在武汉铁路局汉西车务段上班，2005年11月非工伤请假一个月病假，12月发工资时，仅仅发了1690元（除五险一金外拿到手的现金为1690，11月我还上过两天班）我平时的月均工资，除开加班费，约为4500元.我想问下，汉西车务段的做法合理么？我在此单位上班工龄已有7年，看规定上说应有6个月的医疗期，应发本人工资的90%，请问我这样的理解对吗？ 麻烦您帮我解答疑问
劳动纠纷
2015-12-25 10:18:41
共有2位律师解答
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因为单位的原因，侵犯员工合法权益的，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，如果不服裁定，之后也可以直接向劳动监察大队投诉，或者诉讼求偿追问：你好，我想请问下，我这种情况是否有医疗期这一说法。对医疗期这个概念不是太熟
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您好！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发
希望能对您有帮助，谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
